岗位职责:
1、参与人力资源战略的确定,根据战略规划,制定培训具体的工作计划,并执行;
2、根据领导的安排,进行培训体系的构建、优化工作,并组织实施;
3、从企业文化落地的方向,提升员工满意度,落实核心价值观;
4、对接各部门的工作要求,在本部门落实;
5、负责对所辖工作的流程、制度、表单、权限的整体设计、优化、实施;
6、参与人力项目工作,依据项目重点承担职责;
7、对人力系统中对接人员进行评估。
任职要求:
1、本科及以上,人力资源管理类相关专业优先。
2、熟悉成人教学基本知识,掌握课程开发、培训等技能。
3、2年以上人力资源工作经验或1年以上专职培训工作经验,成功实施过系统课程培训的优先。
4、通过优秀的口头、书面表达,使受训人员认同的能力;良好的亲和力、强烈的责任感。5、注重团队协作。