岗位职责：

1、参与人力资源战略的确定，根据战略规划，制定培训具体的工作计划，并执行；

2、根据领导的安排，进行培训体系的构建、优化工作，并组织实施；

3、从企业文化落地的方向，提升员工满意度，落实核心价值观；

4、对接各部门的工作要求，在本部门落实；

5、负责对所辖工作的流程、制度、表单、权限的整体设计、优化、实施；

6、参与人力项目工作，依据项目重点承担职责；

7、对人力系统中对接人员进行评估。

任职要求：

1、本科及以上，人力资源管理类相关专业优先。

2、熟悉成人教学基本知识，掌握课程开发、培训等技能。

3、2年以上人力资源工作经验或1年以上专职培训工作经验，成功实施过系统课程培训的优先。

4、通过优秀的口头、书面表达，使受训人员认同的能力；良好的亲和力、强烈的责任感。5、注重团队协作。